ISLAMIC WORK ETHICS, TOXIC LEADERSHIP, AND NEGATIVE WORKPLACE GOSSIPING: A CONCEPTUAL FRAMEWORK FOR EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE ISLAMIC HOSPITALITY IN INDONESIA

Lailatizzahro, Nisa'u, Kristiyana, Naning and Santoso, Adi (2023) ISLAMIC WORK ETHICS, TOXIC LEADERSHIP, AND NEGATIVE WORKPLACE GOSSIPING: A CONCEPTUAL FRAMEWORK FOR EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE ISLAMIC HOSPITALITY IN INDONESIA. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAHAN KARYA ILMIAH) Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah.pdf Download (570kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) Halaman Depan.pdf Download (827kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (445kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB)
	Text (BABA III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (587kB)
	Text (BAB V) BAB V..pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (536kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, Negative Workplace Gossiping terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melakukan kuesioner. Pengambilan data menggunakan kuisioner yang dibagikan secara daring menggunakan google form. Populasi penelitian ini adalah karyawan medis dan nonmedis diseluruh Rumah Sakit Islam Indonesia. Jumlah sample tersebut ditentukan menggunakan persamaan table Isaac sehingga diperoleh jumlah sample sebanyak 300 responden. Pengambilan data menggunakan kuisioner yang dibagikan secara online. Pengukuran data menggunakan Jawaban Sangant Setuju, Setuju, Tidak Setuju, Sangat Tidak Setuju, dengan skala lingkert 1 sampai 4. Pengolahan data menggunakan aplikasi SMART PLS3. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, dan Negative Workplace Gossiping berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Hal ini terlihat dari hasil uji Validitas diskriminat dan final result olah data Smart PLS3. Hasil temuan penelitian ini mendukung kajian bahwa Islamic Work Ethics berpengaruh positif terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Sedangkan Toxic Leadership dan Negative Workplace Gossiping berpengaruh negatif terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Hasil Penelitian ini dapat menjadi peluang pengembangan riset selanjutnya dengan menfokuskan pada target responden yang lebih spesifik dan menambahkan variable-variabel yang memiliki peranan dalam Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, dan Negative Workplace Gossiping untuk meningkatkan Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, Negative Workplace Gossiping, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	04 Aug 2023 08:58
Last Modified:	04 Aug 2023 08:58
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/11720

Actions (login required)

View Item