ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PERUM BULOG SUB DIVRE PONOROGO

Andriyani Pitasari, Tri (2015) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PERUM BULOG SUB DIVRE PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img]
Preview
Text
Skripsi_1. Halaman judul dst....pdf

Download (203kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Skripsi_2. Bab I.pdf

Download (62kB) | Preview
[img] Text
Skripsi_3. Bab II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (104kB)
[img] Text
Skripsi_4. Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (100kB)
[img] Text
Skripsi_5. Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (556kB)
[img] Text
Skripsi_6. Bab V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (22kB)
[img]
Preview
Text
Skripsi_7. Daftar Pustaka.pdf

Download (26kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Karyawan menjadi salah satu faktor kunci kesuksesan sebuah perusahaan meraih visi atau target yang telah ditentukan. Budaya organisasi dipadukan dengan gaya kepemimpinan transformasional dapat membantu pembentukan budaya berkenaan dengan nilai-nilai dan asumsi-asumsi bersama dipandu oleh kepercayaan pribadi para pendiri dan pemimpin perusahaan yang membawa pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Bulog Sub Divre Ponorogo melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 80 responden. Teknik analisis data menggunakan path analysis dengan bantuan SPSS 17.0. Pengujian data memakai uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier dan intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis jalur, kepemimpinan dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun tidak langsung melalui budaya organisasi sebagai intervening. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 16 Dec 2015 03:49
Last Modified: 16 Dec 2015 03:49
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/1670

Actions (login required)

View Item View Item