“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI”

Fitriana, Riska (2016) “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI”. Skripsi thesis, Universitas Muhammdiyah ponorogo.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (764kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (288kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (543kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (679kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (771kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (225kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (218kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (710kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Ponorogo Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuisioner. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analyst) , uji parsial (t), uji serempak (f) dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y), lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y), gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Z), lingkungan kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Z), motivasi (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Z).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 04 Oct 2016 03:19
Last Modified: 04 Oct 2016 03:19
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2222

Actions (login required)

View Item View Item