PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) AREA PONOROGO

Nur Abdillah, Aida (2016) PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) AREA PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammdiyah ponorogo.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (724kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (192kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (351kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (384kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (608kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (46kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT PLN (Persero) Area Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Ponorogo. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuisioner. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analyst) , uji parsial (t), uji serempak (f) dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y), kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi (Y), keselamatan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z), kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Z), motivasi (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Z).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 25 Oct 2016 02:04
Last Modified: 25 Oct 2016 02:04
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2558

Actions (login required)

View Item View Item