ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PONOROGO CITY CENTER (PCC) DAN PONOROGO PERMAI (POPER) KABUPATEN PONOROGO

Khumairo Fazriyanti, Siti (2016) ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PONOROGO CITY CENTER (PCC) DAN PONOROGO PERMAI (POPER) KABUPATEN PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammdiyah ponorogo.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (552kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (59kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (243kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (215kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (254kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (86kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (210kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan, dimana suatu target kerja dapat diselesaikan pada waktu yang tepat atau tidak melampui batas waktu yang disediakan sehingga tujuannya akan sesuai dengan moral maupun etika perusahaan. Dengan demikian kinerja karyawan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan tersebut. Dalam hal kinerja karyawan tentu selain dipengaruhi oleh factor internal dari karyawan yang bersangkutan juga sangat dipengaruhi oleh berbagai aspek didalam perusahaan dimana karyawan tersebut bekerja. Faktor internal antara lain kemampuan intelektualitas, disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Faktor eksternal meliputi gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan sistem manajemen yang terdapat di perusahaan tersebut. Faktor-faktor tersebut hendaknya perlu diperhatikan oleh pimpinan sehingga kinerja karyawan dapat optimal. . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kinerja karyawan tetap pada Ponorogo City Center (PCC) dan Ponorogo Permai dalam melaksanakan tugas-tugasnya..Dalam menentukan sampel peneliti menggunakan teknik total sampling sebanyak 50 responden untuk masing-masing perusahaan yaitu di PCC dan Poper Kabupaten Ponorogo. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap Ponorogo City Center (PCC) dan Ponorogo Permai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Perbedaaan sebagaimana dimaksud tercerminkan melalui nilai signifikansi sebesar 0,192 > 0,05. Nilai t hitung adalah sebesar 1,964 sedangkan t tabel pada signifikansi 5% dengan df sebesar 98 didapati nilainya sebesar 1.66. Dengan demikian berarti t hitung (1,964) > t tabel (1,66). Kata Kunci : Analisis, Perbandingan, Kinerja Pegawai, Pegawai Tetap, Ponorogo City Center, Ponorogo Permai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 26 Oct 2016 03:44
Last Modified: 26 Oct 2016 03:44
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2584

Actions (login required)

View Item View Item