PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

Prio Susanto, Pendi (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (444kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (173kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (236kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (152kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (288kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (90kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (72kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (337kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Data penelitian ini diperoleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner), serta hasil penelitian lainnya dengan obyek yang diteliti. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini analisis jalur (Path analysis) dengan menggunakan progam SPSS 16. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan berjumlah 81 responden. Untuk pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan metode Path Analysis (Analisa Jalur), uji parsial t, uji serempak F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t parsial adalah : 1. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. 2. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. 3. Tidak terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 4. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 5. Terdapat pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja. Hasil penelitian menggunakan metode Path analysis dari hasil langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,190 sedangkan secara tidak langsung sebesar 0,71. Kemudian antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung diperoleh 0,440 sedangkan secara tidak langsung sebesar 0,065. Secara teori dengan adanya variabel intervening diharapkan bisa menjadi variabel perantara yang bisa meningkatkan kinerja karyawan, tapi pada penelitian ini pengaruh langsung yang lebih baik dari pada pengaruh tidak langsung.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 27 Oct 2016 04:00
Last Modified: 27 Oct 2016 04:00
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2602

Actions (login required)

View Item View Item