PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI PG REDJOSARIE KABUPATEN MAGETAN

ROKHIM, NUR (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI PG REDJOSARIE KABUPATEN MAGETAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (718kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (326kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (542kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (600kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (191kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (181kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara XI PG Redjosarie Kabupaten Magetan, dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana faktor lingkungan kerja, disiplin kerja dan pemberian insentif yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI PG Redjosarie Kabupaten Magetan. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan sebagi berikut: 1) uji koefisien regresi secara parsial (uji t) faktor lingkungan kerja diperoleh nilai t hitung < t tabel (0,585<1.98969) maka ho diterima, artinya secara parsial tidak ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 2) uji koefisien regresi secara parsial (uji t) faktor disiplin kerja diperoleh nilai t hitung> t tabel (2,745>1,98969) ha diterima, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 3) uji koefisien regresi secara parsial (uji t) faktor pemberian insentif di peroleh nilai t hitung < t tabel ( 1,133<198969) maka ho diterima, artinya secara parsial tidak ada pengaruh signifikan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F didapati : F hitung> Ftabel (7,842>2,72) maka ho ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja, disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pemberian Insentif Dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 18 May 2017 02:56
Last Modified: 18 May 2017 02:56
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3031

Actions (login required)

View Item View Item