PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDUAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KABUPATEN PONOROGO)

AYU KUSUMA WARDANI, PRANTYA (2017) PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDUAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KABUPATEN PONOROGO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (663kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (97kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (55kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (973kB) | Preview

Abstract

Sistem informasi akuntansi penting bagi organisasi ataupun perusahaan untuk meningkatkan efisiensi organisasi dan mendukung daya saing perusahaan melalui penyediaan informasi keuangan dan akuntansi bagi manajemen. Salah satu tolak ukur keberhasilan sistem informasi akuntansi adalah kepuasan pengguna, maka suatu sistem informasi yang diterapkan harus berorientasi kepada pengguna sistem tersebut. Artinya, secanggih apapun sistem informasi akuntansi yang diterapkan, jika dalam perencanaan sistemnya tidak memperhatikan faktor manusia sebagai penggunanya, maka dapat dipastikan akan terjadi banyak hambatan yang menyebabkan kegagalan sistem. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan individual, motivasi kerja dan komitmen organisasi karyawan pengguna sistem informasi akuntansi terhadap kinerja sistem informasi akuntansi pada Rumah sakit yang ada di Kabupaten Ponorogo. Pada penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dari menyebarkan kuesioner kepada karyawan rumah sakit yang ada di kabupaten Ponorgo. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan keuangan yang menggunakan sistem informasi akuntansi pada pekerjaannyayang berjumlah 90 responden dan data yang dapat diolah sejumlah 41. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan individual, motivasi kerja dan komitmen organisasikaryawan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi digunakan analisis regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Penarikan sempel dalam penelitian ini didasarkan pada metode purposive sampling. Uji kualitas data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji asumsi klasik adalah uji normalitas, uji multikolonearitas dan uji heterokedastisitas. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji T dan uji F. Hasil data penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan individual karyawan (X1) dan komitmen organisasi karyawan (X3) secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y), hanya variabel Motivasi Kerja (X2) yang tidak berpengaruh terhadap Kinerja SIA (Y). Dan secara serempak variabel Kemampuan Individual, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Kata kunci : kemampuan individual karyawan, motivasi kerja karyawan, komitmen organisasi karyawan dan kinerja sistem informasi akuntansi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Accounting
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	19 May 2017 02:03
Last Modified:	19 May 2017 02:03
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3055

Actions (login required)

View Item