PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PDAM (Tirta Taman Sari) KOTA MADIUN

WAHYU IRAWAN, RIZA (2017) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PDAM (Tirta Taman Sari) KOTA MADIUN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

[img]
Preview
Text
COVER_SKRIPSI.pdf

Download (351kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf

Download (128kB) | Preview
[img] Text
BAB_II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (395kB)
[img] Text
BAB_III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (440kB)
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (705kB)
[img] Text
BAB_V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (204kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf

Download (289kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan membuat karyawan menjadi setia kepada organisasi, semakin termotivasi dalam bekerja, merasa senang dalam bekerja, dan dapat meningkatkan produktivitas. Perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : apakah kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Madiun? Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Madiun baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun sebanyak 150 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik random sampling sebanyak 41 orang. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data penelitian menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan persamaan Y =9,453 – 0,019 1 + 0,121 2 + 0,334 3 + e. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,305 atau sebesar 30,5 dan sisanya 69,5 sumbangan dari variabel lain. Hasil uji hipotesi uji t diperoleh t hitung variabel kompensasi -0,161 Ho diterima dan Ha ditolak, t hitung motivasi 1,051 Ho diterima dan Ha ditolak, t hitung lingkungan kerja 2,920 Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian uji hipotesis uji F diperoleh F hitung 5,406 > 2,87 Ho ditolak dan Ha diterima. Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun secara parsial maupun simultan. Pimpinan harus mempertimbangkan besar kecilnya kompensasi yang harus diberikan kepada karyawan, pemberian kompensasi harus didasarkan pada adil dan layak. Motivasi kerja para karyawan PDAM (Tirta Taman Sari) Kota Madiun perlu ditingkatkan lagi yaitu dengan cara pimpinan memberikan pelatihan-pelatihan, memberikan bonus dan penghargaan untuk karyawan yang berprestasi. pimpinan maupun karyawan mempertahan lingkungan kerja yang sedang berjalan sekarang karena lingkungan kerja dengan fasilitas yang memadai, adanya fasilitas mushola dan penerangan yang cukup mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan PDAM (Tirta Taman Sari) Kota Madiun. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 19 May 2017 02:46
Last Modified: 19 May 2017 02:48
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3060

Actions (login required)

View Item View Item