PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA KARYA SURYA PRATAMA PONOROGO DIVISI SPBU (STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM)

DWI SAPUTRO, HERIS (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA KARYA SURYA PRATAMA PONOROGO DIVISI SPBU (STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM). Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

[img]
Preview
Text
1. Halaman Depan.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. BAB 1.pdf

Download (83kB) | Preview
[img] Text
3. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (154kB)
[img] Text
4. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (114kB)
[img] Text
5. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (482kB)
[img] Text
6. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (116kB)
[img]
Preview
Text
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (154kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. LAMPIRAN.pdf

Download (519kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu atau organisasi secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga dapat tercapai tujuan dari perusahaan. Tujuan MSDM adalah untuk memperbaiki konstribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi atau perusahaan dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis, dan sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Karya Surya Pratama divisi spbu Pengambilan sempel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Buana Karya Surya Pratama divisi Spbu sebanyak 44 responden atau bisa dikatakan bahwa penelitian ini adalah penelitian populasi. Hasil analisis uji regresi linear berganda yang ada pada penelitian ini menunjukkan bahwa : Adanya pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel atau (2,182 > 2.084) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan melalui perhitumgan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel atau (3,975>2,084) Adanya pengaruh yang negative dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t - hitung lebih kecil dari t -tabel (-4.459 < -2,084). Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, tetapi terdapat pula pengaruh yang negatif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 28 Aug 2017 02:27
Last Modified: 28 Aug 2017 02:27
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3176

Actions (login required)

View Item View Item