PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. WIDODO PRAJA PERKASA PONOROGO)

NANDA PRAWITO, MIKO (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. WIDODO PRAJA PERKASA PONOROGO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN .pdf

Download (906kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (414kB) | Preview
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (419kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (450kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (741kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (217kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (284kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (842kB) | Preview
Official URL: http://library.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin ketatnya persaingan dibidang bisnis layanan komunikasi yang ditandai dengan banyak bermunculan perusahaan layanan komunikasi bermacam-macam dalam beberapa tahun belakangan ini. Oleh sebab itu perusahaan tidak hanya menghendaki karyawan yang cakap, terampil, dan berkemampuan tinggi saja, namun juga menghendaki tiap-tiap karyawannya mau bekerja keras demi perusahaan. PT. WIDODO PRAJA PERKASA merupakan perusahaan distributor telkomsel, salah satu provider layanan komunikasi terbesar yang menjadi market leader dengan jumlah pelanggan terbesar di Indonesia. PT. Widodo Praja Perkasa yang merupakan mitra Telkomsel pada kegiatan distribusi produk layanan komunikasi. Dalam hal memenuhi keinginan pelanggan PT. Widodo Praja Perkasa dituntut untuk menyediakan segala kebutuhan konsumennya secara real time, cepat, sigap, dan memiliki kompetensi untuk menangani masalah di lapangan baik yang sudah diantisipasi sebelumnya maupun yang tidak, hal ini tidak mungkin dapat dilaksanakan apabila PT. Widodo Praja Perkasa tidak memiliki sumber daya manusia yang mumpuni dan dapat diandalkan, Namun PT. Widodo Praja Perkasa memiliki masalah dalam ketenagakerjaan karena kurangnya motivasi dari pimpinan dan pemimpin kurang terbuka terhadap karyawan, dan ada beberapa karyawan yang sering telat masuk kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Widodo Praja Perkasa sebanyak 45 responden, populasi diambil semua untuk sampel dikarenakan jumlah responden kurang dari 100 jadi penelitian ini termasuk penelitian populasi. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = -3,085 + 0,228X1 + 0,259X2 + 0,374X3 berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang berpengaruh adalah variabel Kepemimpinan Transformasional dengan koefisien regresi sebesar 0,228, kemudian variabel motivasi Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,259, kemudian variabel Disiplin Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,374. PT. Widodo Praja Perkasa perlu mempertahankan elemen-elemen yang sudah dinilai baik serta perlu memperbaiki hal-hal yang masih kurang. Kata-kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 28 Aug 2017 05:29
Last Modified: 28 Aug 2017 05:29
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3180

Actions (login required)

View Item View Item