PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, HUMAN RELATION DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MADIUN GARMENT

ADILA, MASFARIZA (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, HUMAN RELATION DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MADIUN GARMENT. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (291kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (208kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (357kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (756kB)
[img] Text
BABV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (111kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (325kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://eprints.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas kerja karyawan CV.Madiun Garment, untuk mengetahui pengaruh Human Relation terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Madiun Garment, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja di CV. Madiun Garment, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, huma relation dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Madiun Garment. Lokasi penelitian di CV. Madiun Garment, Populasi di CV. Madiun Garment sebanyak 150 karyawan, Sampel yang diambil untuk penelitian adalah 59 Karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di uji dengan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan metode analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simulata. Hasil penelitian diketahui bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas, motivasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap produktivitas. Saran untuk mengatasi masalah aktualisasi diri karyawan adalah dengan memeberi pendekatan lebih terhadap karyawan agar merasa lebih tertantang untuk menyelesaikan pekerjaannya, untuk masalah kerjasama yang masih belum maksimal perusahaan sebaiknya mengadakan acara outbound agar lebih meningkatkan kerjasama. Kata kunci : Budaya Organisasi, Human Relation, Motivasi, Produktivitas.

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 02 Apr 2018 03:46
Last Modified: 02 Apr 2018 03:46
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3794

Actions (login required)

View Item View Item