PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.DSS (DAYA SURYA SEJAHTERA ) KABUPATEN PONOROGO

BUDI, AGUS SETYO (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.DSS (DAYA SURYA SEJAHTERA ) KABUPATEN PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (287kB) | Preview
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (375kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (323kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (576kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (150kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (170kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (18MB)
Official URL: http://eprints.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya organisasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. DSS (Daya Surya Sejahtera) Kab.Ponorogo dan mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. DSS (Daya Surya Sejahtera) Kab. Ponorogo. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipergunakan sebagai bahan masukan dan sumbangan fikiran dalam mengambil kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan, serta dalam pengelolaan sumber daya manusia yang telah telah dilaksanakan dapat ditingkatkan, untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat untuk menganalisis yaitu regresi linier berganda dengan uji T dan uji F serta koefisien determinasi (R²). Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, penulis menggunakan angket sebagai kadar penilaian atas jawaban responden. Berdasarkan hasil penelitian uji T diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) diperoleh nilai t hitung (1,713) >t tabel (1,658), sehingga secara individu Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Motivasi (X2) diperoleh nilai t hitung (4,961) > t tabel (1,658), sehingga secara individu Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Kinerja karyawan (X3) diperoleh nilai t hitung (2,460) > t tabel (1,658) sehingga secara individu Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. DSS (Daya SSurya Sejahtera) Kab. Ponorogo. Berdasarkan hasil perhitungan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 33,144 > niali F tabel 2,69 sehingga Budaya organisasi, motivasi dan kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.DSS (Daya Surya Sjahtera) Kab. Ponorogo. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472 berarti budaya organisasi, motivasi dan kinerja karyawan dapat menjelaskan tentang perubahan pada kepuasan kerja karyawan pada PT.DSS (Daya Surya Sejahtera) Kab. Ponorogo sebesar 47,2 % dan sisanya 52,8 % dapat dijelaskan oleh variabel yang lain diluar model. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa motivasi mempunyai nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel yang lainnya yaitu sebesar 0,784 hal ini menunjukkan bahwa motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.DSS (Daya Surya Sejahtera) Kab. Ponorogo. Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Additional Information: 12412815
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 17 Apr 2018 04:38
Last Modified: 17 Apr 2018 04:38
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3828

Actions (login required)

View Item View Item