PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN LATANSA JALAN SOEKARNO HATTA PONOROGO

Kinanti, Hasanah (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN LATANSA JALAN SOEKARNO HATTA PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text COVER.pdf Download (366kB)
	Text BAB I.pdf Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Download (290kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (394kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (123kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (371kB)

Abstract

Kinanti Hasanah (14413408) mengambil penelitian dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja. Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Latansa Jalan Soekarno Hatta Ponorogo, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Latansa Jalan Soekarno Hatta Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan Latansa Ponorogo yang berjumlah 40 karyawan yang dimana semua karyawan dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner, teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf 5% menunjukkan bahwa : 1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2.334 dengan signifikansi 0.025. 2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2.434 dengan signifikansi 0.020. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2.251 dengan signifikansi 0.031. 4) Kepuasan kerja, komunikasi dan disiplin kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari uji F hitung sebesar 6.636 dengan signifikansi 0.001. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0.356. Hal ini berarti kemampuan kepuasan kerja, komunikasi dan disiplin kerja dalam menjelaskan variasi prestasi kerja adalah sebesar 35,6% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci : kepuasan kerja, komunikasi, disiplin kerja dan prestasi keja

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	03 Oct 2018 00:59
Last Modified:	03 Oct 2018 00:59
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4111

Actions (login required)

View Item