PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA NATASHA SKIN CLINIC CENTER DI PONOROGO

Vica, Pratama (2018) PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA NATASHA SKIN CLINIC CENTER DI PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (763kB)
	Text BAB I.pdf Download (292kB)
	Text BAB II.pdf Download (356kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (266kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (842kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah yang pertama untuk mengetahui seberapa besar kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Natasha Skin Clinic Center Ponorogo. Yang kedua untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada Natasha Skin Clinic Center Ponorogo. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Natasha Skin Clinic Center Ponorogo yang berjumlah 26 karyawan. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Instrumen dalam penelitian ini adalah uji validitas product moment pearson dan uji reliabilitas cronbach alpha. Hasil penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil persamaan regresi dalam penelitian ini adalah; Y=7,815+0,664X_1+(- 0,212X_2 )+0,188X_3 dimana dari persamaan regresi linier berganda tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan masih dapat meningkat sebesar 7,815 ketika kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja dianggap konstan. Kompensasi mampu memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 66,4%, komunikasi mampu memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar -21,2% sedangkan lingkungan kerja mampu memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan yakni sebesar 18,8%. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel kompensasi yang lebih besar dari nilai t tabel. Untuk variabel komunikasi berdasarkan hasil uji t diketahui memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana nilai t hitung komunikasi lebih kecil dibandingkan nilai t tabel. Untuk variabel lingkungan kerja berdasarkan hasil uji t diketahui memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana nilai t hitung lebih kecil dibandingkan nilai t tabel. Angka adjusted R square adalah 0,785 hal ini menunjukan bahwa variabel independen dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 78,5% sedangkan sisanya sebesar 21,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Komunikasi, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	03 Oct 2018 03:08
Last Modified:	03 Oct 2018 03:08
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4151

Actions (login required)

View Item