PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REMUNERASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSU. MUHAMMADIYAH PONOROGO

WIDIYA, BELLA PRANSISKA (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REMUNERASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSU. MUHAMMADIYAH PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img] Text
1. COVER DAN HALAMAN PEGESAHAN.pdf

Download (685kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (350kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (242kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (272kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (111kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (656kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (113kB)
[img] Text
Lampiran ..pdf

Download (2MB)
Official URL: http://eprints.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya penurunan kinerja pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan metode kuisioner terhadap 105 pegawai RSU. Muhammadiyah Ponorogo yang bekerja lebih dari 1 tahun dengan mengunakan teknik purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap variabel Budaya Organisasi, Remunerasi,Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil persamaan resgresi linier berganda setelah diolah dengan menggunakan SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 9,073 + 0,169 X1 + 0,176 X2+ 0,296 X3 Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa variabel Budaya Organisasi, Remunerasi dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSU. Muhammadiyah Ponorogo. Berdasarkan tabel 4.16 dapat diketahui bahwa R Square atau Koefisien Determinasi sebesar 0,585 yang artinya bahwa variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independen (budaya organisasi, remunerasi dan komitmen organisasi) sebesar 58,5% dan sisanya 41,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Remunerasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 03 Oct 2018 03:16
Last Modified: 03 Oct 2018 03:16
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4154

Actions (login required)

View Item View Item