PENGARUH KEPUASAN KEJA, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA PONOROGO

ARLINDA, MAYASARI (2018) PENGARUH KEPUASAN KEJA, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text Halaman depan.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (316kB)
	Text BAB II.pdf Download (390kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (682kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (210kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (514kB)

Abstract

RINGKASAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerj a, komitmen organisasi, budaya organisasi dan stress kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Ponorogo. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menggunakan semua anggota populasi sebanyak 38 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepuasan kelja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinelja karyawan. Hal ini berarti apabila kepuasan kerja dan komitmen organisasi meningkat, maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar daripada van'abel lain, sehingga perusahaan diharapkan dapat meningkatkan komitmen organisasi dengan cara melibatkan karyawan dalam setiap kegiatan organisasi, baik kegiatan di dalam maupun di luar organisasi, Memberikan reward kepada karyawan berprestasi seperti beasiswa kepada karyawan yang berprestasi. Variabel budaya organisasi dan stress kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi dan stress kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Grganisasi, Budaya Organisasi, Stress Kerja, Kinerja Karyawa

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	03 Oct 2018 04:17
Last Modified:	03 Oct 2018 04:17
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4163

Actions (login required)

View Item