PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN DI SWALAYAN SURYA SE-KABUPATEN PONOROGO

WIDA, DWI LITANIA (2019) PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN DI SWALAYAN SURYA SE-KABUPATEN PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img] Text
1. HALAMAN DEPAN.pdf

Download (652kB)
[img] Text
2. BAB I.pdf

Download (92kB)
[img] Text
3. BAB II.pdf

Download (164kB)
[img] Text
4. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (187kB)
[img] Text
5. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (636kB)
[img] Text
6. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (77kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (75kB)
[img] Text
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf

Download (7MB)
Official URL: http://eprints.umpo.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self esteem, self efficacy, dan locus of control terhadap kinerja karyawan khususnya bagian akuntansi dan keuangan. Data yang digunakan dari penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari pengisian kuesioner yang diberikan kepada responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan software SPSS versi 20.0. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling atau sampel jenuh dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel yang berjumlah 48 responden yang tersebar di seluruh wilayah Kabupaten Ponorogo. Tahapan pengujian dalam penelitian ini meliputi statistik deskriptif, uji kualitas data, dan uji hipotesis. Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel self esteem berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi dan keuangan, artinya semakin tinggi self esteem yang dimiliki seseorang maka kinerja yang dihasilkan akan semakin bagus. Pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa variabel self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi dan keuangan, artinya seseorang yang memiliki self efficacy yang tinggi akan memiliki hasil kinerja yang lebih baik. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel locus of control internal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi dan keuangan, artinya dengan adanya locus of control internal yang tinggi dalam diri seseorang maka kinerja yang dicapai akan lebih maksimal. Pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel locus of control eksternal berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi dan keuangan, artinya jika seseorang memiliki locus of control eksternal yang tinggi dalam diri mereka maka hasil kinerja yang diperoleh akan semakin menurun. Pengujian hipotesis kelima menunjukkan bahwa self esteem, self efficacy, locus of control internal, dan locus of control eksternal yang dimiliki seseorang berpengaruh terhadap kinerja individu yang mereka hasilkan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Self Esteem, Self Efficacy, Locus of Control Internal, Locus of Control Eksternal

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 15 May 2019 03:10
Last Modified: 15 May 2019 03:10
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4822

Actions (login required)

View Item View Item