PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KIDUNG COLLECTION SABLON PONOROGO

BAYU, MULYO S. (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KIDUNG COLLECTION SABLON PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (819kB)
	Text BAB 1.pdf Download (341kB)
	Text BAB 2.pdf Download (572kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (208kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (735kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kidung Collection Sablon Ponorogo. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan SPSS ver 16. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda. Tahapan pengujian dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji t, uji f serta koefisien determinasi (R2). Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kompensasi merupakan variabel paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,362 yang mana adalah nilai koefisien determinasi terbesar daripada variabel lain. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	15 May 2019 03:09
Last Modified:	15 May 2019 03:09
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4836

Actions (login required)

View Item