PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV.JAWARA ADVERTISING DAN DIGITAL PRINTING CABANG PONOROGO

DWIANA, WIJAYANTI (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV.JAWARA ADVERTISING DAN DIGITAL PRINTING CABANG PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text halaman depan.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (323kB)
	Text BAB 2.pdf Download (410kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (658kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (208kB)
	Text lampiran.pdf Download (722kB)

Abstract

MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu atau organisasi secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga dapat tercapai tujuan dari perusahaan. Tujuan MSDM adalah untuk memperbaiki konstribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi atau perusahaan dengan cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis, dan sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV.JAWARA ADVERTISING & DIGITAL PRINTING Cabang Ponorogo dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di CV.JAWARA ADVERTISING & DIGITAL PRINTING Cabang Ponorogo. Pengambilan sempel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV.JAWARA ADVERTISING & DIGITAL PRINTING Cabang Ponorogo sebanyak 52 responden atau bisa dikatakan bahwa penelitian ini adalah penelitian populasi. Hasil analisis uji regresi linear berganda yang ada pada penelitian ini menunjukkan bahwa : Adanya pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel atau (3,053 > 2,010) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan melalui perhitumgan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel atau (3,307>2,010) Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan adanya pengaruh postif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	15 May 2019 03:08
Last Modified:	15 May 2019 03:08
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4843

Actions (login required)

View Item