PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SDM KSU ANAK MANDIRI PONOROGO

REGION, JUMANTORO (2019) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SDM KSU ANAK MANDIRI PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (381kB)
	Text BAB I.pdf Download (236kB)
	Text BAB II.pdf Download (347kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (893kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (913kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi kerja, beban kerja dan pelatihan terhadap produktivitas kerja sumber daya manusia KSU Anak Mandiri Ponorogo. Penelitian ini populasinya adalah 100% dari seluruh sumber daya manusia KSU Anak Mandiri Ponorogo terdiri dari pengurus, pengawas, dan pengelola. Pengambilan sampel peneliti menggunakan metode sampling jenuh, yaitu pengambilan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan taraf signifikansi 5%, sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini adalah variabel kompetensi mempunyai pengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya manusia yaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar 0,147. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai t hitung 1,162 < t tabel 2,051 dan nilai signifikan (sig) 0,255 > 0,05. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya manusia yaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar 0,342. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai nilai t hitung 2,973 > t tabel 2,051 dan nilai signifikan (sig) 0,006 < 0,05. Variabel beban kerja mempunyai pengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya manusia yaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar 1,149. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai t hitung 1,277 < t tabel 2,051 dan nilai signifikan (sig) 0,212 > 0,05. Selanjutnya variabel pelatihan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya manusia yaitu dengan hasil uji regresi linier berganda sebesar 0,315. Hasil regresi linier berganda sesuai dengan uji t nilai nilai t hitung 2,335 > t tabel 2,051 dan nilai signifikan (sig) 0,027 < 0,05. Sedangkan uji F sebesar 19,277 dimana dari data F tabel diketahui sebesar 2,73. Dari keempat variabel penelitian tersebut terdapat salah satu variabel yang berpengaruh paling dominan yaitu variabel motivasi kerja dengan nilai koefisiensi regresi untuk X2 = 0,342. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Pelatihan dan Produktivitas Kerja SDM.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	15 May 2019 02:49
Last Modified:	15 May 2019 02:49
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4865

Actions (login required)

View Item