PENGARUH GAYA SPIRITUAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE : MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO)

Dwi Rahayu, Astutik (2020) PENGARUH GAYA SPIRITUAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE : MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (845kB)
	Text BAB 1.pdf Download (287kB)
	Text BAB 2.pdf Download (478kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (305kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Spiritual Leadership, Organizational, terhadap Employee Performance melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 karyawan tetap di Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam peneliian ini yaitu analisis regresi linier berganda dan analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1) Spiritual leadership, tidak berpengaruh terhadap employee Performance, (2) organizational culture berpengaruh positif terhadap employee Performance, (3) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap employee Performance, (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee Performance, (5) Spiritual leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (6) organizational culture berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (7) Spiritual leadership berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (8) organizational culture berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (9) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Spiritual Leadership, organizational culture, kepuasan kerja, employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	18 Jan 2021 04:41
Last Modified:	18 Jan 2021 04:41
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5782

Actions (login required)

View Item