PENGARUH BURNOUT, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS PUSAT PONOROGO

Nur Cahyani, Icha (2020) PENGARUH BURNOUT, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS PUSAT PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (440kB)
	Text BAB II.pdf Download (496kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (891kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (330kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Pada saat ini, banyak perusahaan yang dibutuhkan cepat dan maksimal dalam memenuhi target pekerjaannya, sehingga menjadikan seorang karyawan harus menampilkan kinerja yang baik untuk memperoleh kepuasan kerja karyawan yang memuaskan. Kantor pos pusat Ponorogo dituntut untuk menggunakan sumber daya manusia yang profesional dalam bidang pekerjaan yang akan dikelolanya, dengan adanya sumber daya manusia yang handal kepuasan kerja karyawan akan baik. Apabila didukung dengan tidak adanya karyawan yang merasa jenuh akibat pekerjaan yang tidak terselesaikan atau disebut dengan burnout, dan komitmen organisasi yang dibutuhkan setiap karyawan sangat tinggi, serta perusahaan memiliki budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang ada di kantor pos pusat Ponorogo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh burnout, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pos pusat Ponorogo. Metode pengambilan data menggunakan data primer dan data sekunder dengan populasi yang diambil dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian (KPrk) atau Kantor Pos Pemeriksa bagi Kantor Pos Cabang (Kpc) sejumlah 35 orang dan menggunakan sampling jenuh serta alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian berdasarkan berdasarkan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f, dengan menggunakan SPSS 16.0 menunjukkan bahwa, burnout berpengaruh negatif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta disimpulkan dapat disimpulkan burnout, komitmen organisasi, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pos pusat Ponorogo.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Burnout, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	21 Jan 2021 04:14
Last Modified:	21 Jan 2021 04:14
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5817

Actions (login required)

View Item