PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) MUHAMMADIYAH PONOROGO

Aji Irvai, Machfud (2020) PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) MUHAMMADIYAH PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text 1. Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (167kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (166kB)
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Paramedis Rumah Sakit Umum (RSU) Muhammadiyah Ponorogo. Data yang digunakan dari penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang bersumber dari pengisian kuesioner yang diberikan kepada responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 119 responden pada karyawan paramedis. Tahap pengujian dalam penelitian ini meliputi statistik deskriptif, uji kualitas data, dan uji hipotesis. Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung>ttabel yaitu 2,529 >1,9808 dan nilai signifikan sebesar 0,0213< 0,05, sehingga semakin tinggi motivasi maka kepuasan kerja yang dirasakan semakin meningkat. Pengujian hipotesis kedua menunjukkan variabel insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan ilai thitung>ttabel yaitu 2,646 >1,9808 dan nilai signifikan sebesar 0,09 < 0,05, sehingga semakin tinggi insentif maka kepuasan kerja yang dirasakan semakin meningkat. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung>ttabel yaitu 2,660>1,9808 dan nilai signifikan sebesar 0,09 < 0,05, sehingga semakin tinggi lingkungan kerja maka kepuasan kerja yang dirasakan semakin meningkat. Pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel motivasi, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 10,33.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	motivasi, insentif, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	22 Jan 2021 07:00
Last Modified:	22 Jan 2021 07:00
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5832

Actions (login required)

View Item