PENGARUH MOTIVASI, LIGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PARU MANGUHARJO DI KOTA MADIUN

Bagaswati, Nauly (2020) PENGARUH MOTIVASI, LIGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PARU MANGUHARJO DI KOTA MADIUN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text SAMPUL DEPAN.pdf Download (487kB)
	Text BAB 1.pdf Download (224kB)
	Text BAB 2.pdf Download (226kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (27kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)

Abstract

Puas tidaknya seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, beberapa di antaranya seperti kepuasan kerja, motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi.Sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan harapan organisasi, bagi organisasi yang memiliki hal tersebut akan dapat mencapai kepuasan kerja yang optimal sesuai yang dinginkan organisasi, baik oleh karyawan individu maupun kelompok (teamwork) dalam organisasi sehingga tujuan akan dapat dicapai dan diwujudkan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Paru Manguharjo Kota Madiun, Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan digunakan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 5 sampai dengan 1 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) maupun Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa Berdasarkan hasil uji t variabel independen Motivasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,515 > 1,967), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lingkungan Kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,149 > 1,967) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kompensasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (-3,538 > 1,967) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kepuasan Kerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (49,96 > 2,40) maka Ho ditolak, artinya ada pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan bagian medis RS Paru Manguharjo, Madiun.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	25 Jan 2021 02:35
Last Modified:	25 Jan 2021 02:35
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5836

Actions (login required)

View Item