PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

Mahfiroh, Zahrotul (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (453kB)
	Text BAB I.pdf Download (214kB)
	Text BAB II.pdf Download (363kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Keberhasilan suatu instansi pemerintah dapat dilihat dari kinerja pegawainya, oleh karena itu kinerja pegawai merupakan hal penting yang harus diperhatikan demi tercapainya visi, misi dan tujuan organisasi. Untuk meningkatkan kinerja pegawai khususnya di instansi pemerintahan diperlukan kepemimpinan yang baik karena pemimpin memiliki peran utama untuk menggerakkan bawahannya untuk bekerja sesuai dengan program kerja yang telah ditentukan. Selain kepemimpinan, budaya organisasi atau nilai-nilai dasar yang ada di organisasi dapat mempengaruhi pegawai untuk berperilaku sesuai dengan norma-norma serta ketentuan yang berlaku sehingga menghasilkan hasil kerja positif yang selalu meningkat. Selain kepemimpinan dan budaya organisasi, faktor kedisiplinan pegawai juga menjadi hal penting untuk mencapai hasil kerja yang maksimal karena apabila pegawai mentaati peraturan baik yang tertulis maupun tidak tertulis dan bekerja sesuai standart kerja, pegawai akan memiliki hasil kerja yang baik sesuai dengan yang diharapkan oleh instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 73 orang, lalu teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengambilan data yaitu menggunakan angket kuesioner. Hasil penelitian berdasarkan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan software SPSS 18 menunjukkan bahwa : 1) variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo, 2) variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo, 3) variabel kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo, 4) variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan kedisiplinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	28 Jan 2021 04:21
Last Modified:	28 Jan 2021 04:21
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5894

Actions (login required)

View Item