PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19(Studi Kasus Di PT Industri Kereta Api (Persero))

Taufiq Ismail, Faradian (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19(Studi Kasus Di PT Industri Kereta Api (Persero)). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Download (4MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (900kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (492kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)

Abstract

Pandemi virus Covid-19 telah merubah seluruh tatanan kehidupan, baik kehidupan sehari-hari maupun kehidupan dalam berorganisasi. Dampak dari adanya pandemi virus Covid-19 salah satunya adalah menimbulkan krisis yang berlangsung cukup lama dan menguji pimpinan perusahaan atau manajemen perusahaan dalam menanggapi pandemi virus ini guna menjaga kinerja karyawan maupun kinerja perusahaan tetap stabil di masa pandemi, sehingga krisis dalam perusahaan tidak menjadi lebih besar. Dalam mengatasi tantangan dan ancaman pada situasi pandemi saat ini, dibutuhkan sosok seorang pemimpin yang memiliki kemampuan transformasional. Pandemi Covid-19 telah menimbulkan rasa khawatir akan penyebaran virus Covid-19 di lingkungan kerja yang berakibat pada motivasi kerja yang berubah setelah adanya pandemi ini. Kemudian dengan terbitnya kebijakan dari pemerintah mengenai penanganan dan pencegahan penyebaran virus Covid-19 sehingga perlu adanya penyesuaian atau perubahan terhadap budaya organisasi yang selama ini telah terbentuk agar kinerja karyawan tetap baik, sehingga perusahaan tetap dapat bertahan di tengah situasi krisis akibat pandemi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kereta Api (Persero) di masa pandemi Covid-19. Sampel penelitian sebanyak 94 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) di masa pandemi Covid-19.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	02 Aug 2021 01:58
Last Modified:	02 Aug 2021 01:58
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/6682

Actions (login required)

View Item