PENGARUH LEARNING ORGANIZATION, SUPPORT LEADER DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN HOLTIKULTURA PERKEBUNAN DAN KETAHANAN PANGAN (TPHPKP) KABUPATEN MAGETAN

Tri Widodo, Agung (2021) PENGARUH LEARNING ORGANIZATION, SUPPORT LEADER DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN HOLTIKULTURA PERKEBUNAN DAN KETAHANAN PANGAN (TPHPKP) KABUPATEN MAGETAN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	Text BAB I-dikonversi.pdf Download (292kB)
	Text BAB II-dikonversi.pdf Download (366kB)
	Text BAB III-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text BAB IV-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (671kB)
	Text BAB V-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-dikonversi.pdf Download (232kB)
	Text LAMPIRAN-dikonversi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Perkebunan Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Magetan,(2) Pengaruh Support Leader Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Perkebunan Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Magetan,(3) Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Perkebunan Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Magetan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer.Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Perkebunan Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Magetan yang berjumlah 93 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan dibantu dengan aplikasi SPSS versi 22.00. Hasil pengujian pada hipotesis petama menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Learning Organization dengan kinerja . Hal tersebut berarti bahwa semakin baik Learning Organization pegawai maka dapat meningkatkan kinerja pegawai. Hasil pengujian pada hipotesis yang kedua menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Support Leader dengan kinerja pegawai. Hal tersebut berarti bahwa semakin tinggi Support Leader pegawai maka semakin baik kinerja seorang pegawai.Hasil pengujian hipotesis yang ketiga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Budaya Kerja dengan kinerja pegawai. Hal tersebut berarti bahwa Budaya Kerja yang dimiliki pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan ketiga variabel indipenden berpengaruh terhadap variabel dependennya. Hal tersebut berarti Learning Organization, Support Leader, dan Budaya Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 76,5%.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Learning Organization, Support Leader, Budaya Kerja dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	03 Aug 2021 04:03
Last Modified:	03 Aug 2021 04:03
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/6695

Actions (login required)

View Item