PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PANCA MANUNGGAL SUKSES PONOROGO

Setya Jodi, Alfian (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PANCA MANUNGGAL SUKSES PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) Surat Persetujuan.pdf Download (485kB)
	Text (Halaman Depan) Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (266kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Download (270kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja berkaitan erat dengan hasil kerja karyawan yang sesuai dengan perannya dalam organisasi sekaligus merupakan hasil karyawan dalam melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Bila kinerja karyawan (individual performance) baik, maka kemungkinan besar penampilan perusahaan (corporate performance) juga akan baik. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti Gaya Kepemimpinan manajemen, Lingkungan karyawan yang terjaga serta Kualitas Sumber Daya Manusia yang sesuai dipatuhi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Panca Manunggal Sukses Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan pada CV. Panca Manunggal Sukses Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Gaya Kepemimpinan (X1), Lingkungan (X2), dan Kualitas Sumber Daya Manusia (X3) maupun Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Gaya Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung < t tabel (0,175 < 2,021), maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan, diperoleh nilai t hitung > t tabel (10,397 > 2,021) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan. Kualitas Sumber Daya Manusia, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,297 > 2,021) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kinerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (151,352 > 2,84) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Kualitas Sumber Daya Manusia secara bersama-sama/simultan terhadap Kinerja Karyawan. Key Word: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	09 Aug 2021 03:58
Last Modified:	08 Oct 2021 06:49
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/6733

Actions (login required)

View Item