PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BPR BANK DAERAH KABUPATEN MADIUN

Nur’ Ani, Devi (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BPR BANK DAERAH KABUPATEN MADIUN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN devi.pdf Download (869kB)
	Text BAB 1 devi.pdf Download (1MB)
	Text BAB II devi.pdf Download (3MB)
	Text BAB III devi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB IV devi.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text BAB V devi.pdf Restricted to Repository staff only Download (630kB)
	Text daftar pustaka devi.pdf Download (603kB)
	Text Lampiran devi.pdf Download (2MB)

Abstract

Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan promosi jabatan. Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu yang berada disekitar karyawan baik fisik maupun nonfisik yang dapat mempengaruhi dirinya dalam bekerja. Beban Kerja adalah tanggung jawab yang diberikan atasan dan harus diselesaikan sesuai waktu yang ditentukan agar tercapainya tujuan perusahaan. Promosi Jabatan adalah suatu program penempatan pegawai yang dilaksanakan oleh suatu perusahaan terhadap kebutuhan perusahaan yang berhubungan dengan perencanaan untuk memperoleh orang yang tepat pada posisi yang tepat. Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dilakukan oleh seseorang dalam suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, Beban kerja dan Promosi jabatan terhadap Kinerja karyawan di PD. BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap kantor PD. BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun yang berjumlah 170 Orang. Dan di ambil sampel 63 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Lingkungan kerja, beban kerja dan promosi jabatan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PD. BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun. Karena adanya sinergi antara lingkungan kerja yang kondusif, beban kerja yang proporsional, dan promosi jabatan berdasarkan prestasi kerja akan berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan pada PD. BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	13 Aug 2021 01:51
Last Modified:	13 Aug 2021 01:51
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/6755

Actions (login required)

View Item