PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV MANDIRI PERKASA UTAMA PONOROGO

Melida Veliana, Erdike (2021) PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV MANDIRI PERKASA UTAMA PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) PERSETUJUAN UNGGAAH KARYA ILMIAH.pdf Download (178kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (476kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (337kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Download (469kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (525kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (989kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (829kB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV MANDIRI PERKASA UTAMA PONOROGO Erdike Melida Veliana Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo ABSTRAK Perkembangan pada era globalisasi meningkatkan persaingan antar perusahaan. Pemanfaatan sumber daya yang ada dalam perusahaan seperti mesin dan peralatan dapat memaksimalkan hasil kerja. Dunia industri sebagian besar proses produksi yang berada di perusahaan yang awalnya menggunakan manual mulai memanfaatkan mesin dan menjadi salah satu faktor penunjang kelancaran dalam suatu proses pekerjaan. Mesin dan peralatan merupakan unsur terpenting dalam mendukung kelangsungan produksi dalam perusahaan industri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV Mandiri Perkasa Utama Ponorogo. Berdasarkan analisis data yang dilakukan didapati bahwa terdapat: 1) Pengaruh Variabel Motivasi (X1) kolom nilai t hitung sebesar 3,469 lebih besar dari tabel 1,691 dan nilai sig. (0,001) < 0,05. Hal ini berarti hipotesis diterima. Artinya, variabel motivasi (X1) secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) di CV Mandiri Perkasa Utama Ponorogo. 2) Pengaruh Variabel Komunikasi (X2) kolom nilai thitung sebesar 3,170 lebih besar dari tabel 1,691 dan nilai sig. (0,003) < 0,05. Hal ini berarti hipotesis diterima. Artinya, variabel komunikasi (X2) secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) di CV Mandiri Perkasa Utama Ponorogo. 3)Pengaruh Variabel Disiplin Kerja (X3) kolom nilai thitung sebesar 2,486 lebih besar dari tabel 1,691 dan nilai sig. (0,018) < 0,05 maka. Hal ini berarti hipotesis diterima. Artinya, variabel disiplin kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) di CV Mandiri Perkasa Utama Ponorogo. 4) Pengaruh variabel motivasi (X1), variabel komunikasi (X2), dan variabel disiplin kerja (X3) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dapat dilihat pada kolom F hitung dan signifikasi (tabel coefisien) didapatkan nilai F hitung 39,506 > F tabel 2.87 sebesar dengan_nilai signifikasi (ssigg) 0.000 <_0.05 maka dapat disimpulkan bahwa_ variabel motivasi (X1), Variabel komunikasi (X2), dan variabel disiplin kerja (X3)) secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) CV Mandiri Perkasa Utama Ponorogo. Key Word: Motivasi, Komunikasi, Disiplin kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Komunikasi, Disiplin kerja dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	30 Aug 2021 02:45
Last Modified:	21 Oct 2021 07:03
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/7260

Actions (login required)

View Item