PENGARUH TURNOVER INTENTION, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT. CUN MOTOR CABANG PONOROGO KABUPATEN PONOROGO

Nurcahyanti Kusuma Ningrum, Devi (2021) PENGARUH TURNOVER INTENTION, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT. CUN MOTOR CABANG PONOROGO KABUPATEN PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Karya Ilmiah) CamScanner 09-28-2021 15.00.pdf Download (258kB)
	Text 1. Depan.pdf Download (510kB)
	Text (Halaman Depan) 1. Depan.pdf Download (510kB)
	Text (Bab I) 2. Bab I.pdf Download (290kB)
	Text (Bab II) 3. Bab II.pdf Download (449kB)
	Text (Bab III) 4. Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text (Bab IV) 5. Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab V) 6. Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	Text (Daftar Pustaka) 7. Daftar Pustaka.pdf Download (392kB)
	Text (Lampiran) 8. Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Turnover Intention, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah survey dengan menggunakan data kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Turnover Intention berpengaruh secara positif signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,004 (0,004 < 0,05) dengan nilai t hitung 2,916 lebih besar dari t tabel 1,98498 (2,916 > 1,98498). (2) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dengan nilai t hitung 3,842 lebih besar dari t tabel 1,98498 (3,842 > 1,98498). (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,002 (0,002 < 0,05) dengan nilai t hitung sebesar 3,135 lebih besar dari t tabel 1,98498 (3,135> 1,98498). (4) Turnover Intention, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Cun Motor Cabang Ponorogo dengan nilai f hitung sebesar 12,416 (12,416 > 2,70) dengan nilai signifikan 0,000 (0,000 < 0,05). Kata kunci : Turnover Intention, Pelatihan, Kompensasi, dan Produktifitas Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Pelatihan, Kompensasi, dan Produktifitas Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	29 Sep 2021 06:59
Last Modified:	09 Nov 2021 04:26
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/8120

Actions (login required)

View Item