Antony, Tahta Khoirul (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. SUBUR MAKMUR DESA JAPAN, KECAMATAN BABADAN, PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
![[img]](http://eprints.umpo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah)
Folder Default.pdf Download (269kB) |
|
Text (Halaman Depan)
1. Depan.pdf Download (885kB) |
|
Text (BAB I)
2. Bab I.pdf Download (404kB) |
|
Text (BAB II)
3. Bab II.pdf Download (435kB) |
|
Text (BAB III)
4. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB) |
|
Text (BAB IV)
5. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB) |
|
Text (BAB V)
6. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
7. Daftar Pustaka.pdf Download (318kB) |
|
Text (Lampiran)
8. Lampiran.pdf Download (1MB) |
|
Text (Skripsi Full Text)
Skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Subur Makmur Desa Japan, Kecamatan Babadan, Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CV. Subur Makmur Desa Japan, Kecamatan Babadan, Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) maupun Semangat Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen pengaruh Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung < t tabel (1,956 < 2,042), maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Kompensasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,091 > 2,042) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Lingkungan Kerja, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,072 > 2,042) maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Semangat Kerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (6,229 > 2,87) maka Ho ditolak, artinya terdapat Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara bersamasama/simultan terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Actions (login required)
 |
View Item |
