Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi dengan disiplin kerja pada Perum bulog sub divre ponorogo.. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah model Regresi Sederhana ,Analys moderated Rergresion dan uji tstatistik.Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Statistics 16, dapat disampaikan bahwa besarnya variabel Gaya Kepemimpinan sebesar1.095 Variabel Budaya Kerja sebesar 1.774 ,dengan moderated regression analys menunjukkan hasil kali antara gaya kepemimpinann dengan disiplin kerja menunjukan nilai yang positif sebesar 0.063, untuk hubungan interaksi antara Budaya Kerja dengan disiplin mempunyai nilai koefisien positif 0.123
Berdasarkan analisis koefisien determinasi sebelum dimoderasi diperoleh nilai Adjusted R Square Gaya Kepemimpinansebesar 0,59 Budaya Kerja (X2) dioeroleh nilai Adjusted R Square sebesar 0.854, selanjutnya setelah dimoderasi dengan disiplin kerja Gaya Kepamimpinan (X1) diperoleh nilai Adjusted R Square 0.624 dan Budaya Kerja (X2) diperoleh nilai Adjusted R Square 0.865 yang menunjukkan bahwa Budaya