Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fastrata Buana Cabang Kediri.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari karyawan di PT. Fastrata Buana Cabang Kediri.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 165 karyawan.Untuk menentukan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, berdasarkan perhitungan rumus Slovin dapat diketahui jumlah sampel yang diambil adalah 62 orang.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan kerja, pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT Fastrata Buana Cabang Kediri. Bahwa pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PT Fastrata Buana Cabang Kediri
Kata kunci : Pelatihan Kerja, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan