PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. SUNA DWI TUNGGAL PERKASA KANTOR CABANG PONOROGO

Dwi, Septian Pramana (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. SUNA DWI TUNGGAL PERKASA KANTOR CABANG PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text cover.pdf Download (661kB)
	Text BAB 1.pdf Download (346kB)
	Text BAB 2.pdf Download (625kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (638kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (375kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (240kB)
	Text lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil dari apa yang dilakukan oleh karyawan, berkembang atau tidaknnya perusahaan tergantung apa yang dilakukan karyawan kkarena itu terdaapat beberapa variabel yang mampu meningkatkan kinerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan upah insentif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi di PT. Suna Dwi Tungggal Perkasa Kantor Cabang Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuanlitatif dengan data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap yang ada di PT. Suna Dwi Tungggal Perkasa Kantor Cabang Ponorogo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dengan sampling jenuh teknik penentuan sampel bila jumlah populasi kecil kurang dari 30 orang diperoleh 24 sampel karyawan di PT. Suna Dwi Tungggal Perkasa Kantor Cabang Ponorogo. Instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas untuk menggukur valid dan reabilitas data kuesioner yang diperoleh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda lalu menggunakan uji mra, yaitu aplikasis khusus untuk menguji variabel moderasi. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemmimpinan dan upah insentif sebelum dimoderasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan yang di moderasi displin kerja berpengaruh positif dan signifikan serta upah insentif yang di moderasi displin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja di perusahaan tersebut. Kata kunci: Kepemimpinan, Upah Insentif, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	02 Oct 2018 04:16
Last Modified:	02 Oct 2018 04:16
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4095

Actions (login required)

View Item