PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TOKO POJOK BADEGAN)

GILANG PRADANA, WAHYU (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TOKO POJOK BADEGAN). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (surat Penyerahan Karya Ilmiah) dandi_0003.pdf Download (548kB)
	Text (halaman depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text (bab 1) BAB I.pdf Download (162kB)
	Text (bab 2) BAB II.pdf Download (177kB)
	Text (bab 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text (bab 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text (bab 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (45kB)
	Text (lampiran) Lampiran.pdf Download (827kB)
	Text (skripsi full draf) SKRIPSI FULL DRAF WATERMAK.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Disiplin merupakan kesadaran dan kemauan seseorang untuk mengikuti semua aturan organisasi dan norma sosial yang berlaku. Disiplin yang baik mencerminkan tingkat tanggung jawab karyawan atas pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Ini mempromosikan semangat untuk bekerja, semangat kerja dan pencapaian tujuan dalam organisasi, karyawan dan masyarakat. Kesenangan muncul ketika apa yang diinginkan tercapai, dan sebaliknya, frustrasi muncul ketika suatu kegiatan tidak menjadi kenyataan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kedisiplinan karyawan pada Toko Pojok Badegan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap kedisiplinan karyawan pada Toko Pojok Badegan. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan digunakan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 5 sampai dengan 1 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Gaya Kepemimpinan(X1), Reward (X2), dan Punishment (X3) maupun Kedisplinan Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa Berdasarkan hasil perhitungan di atas dapat dijelaskan bahwa analisis uji t untuk variabel X1 diperoleh nilai sebesar 3,956, maka thitung (3,956) > ttabel (2,042), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. variabel variabel X2 diperoleh nilai sebesar 1,920 maka thitung (1,920) > ttabel (2,042), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X3 diperoleh nilai sebesar -3,776, maka thitung (-3,776) > ttabel (-2,042). Dengan demikian, Ho ditolak dan Ha diterima. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kedisiplinan Karyawan, diperoleh Nilai F hitung sebesar 17,947dengan nilai sig. sebesar 0,000. Nilai F hitung > F tabel atau 17,947≥ 2,92 dan 0,000 ≤ 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berbunyi “gaya kepemimpinan, reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap kedisplinan karyawan toko pojok badegan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Reward, punishment, dan Kedisplinan Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	28 Jan 2022 00:48
Last Modified:	28 Jan 2022 00:48
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/8608

Actions (login required)

View Item