Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuijpengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik secara simultan terhadap komitmen organisasi pada karyawan UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri secara partial maupun simultan. Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah etosekerja, kepuasanekerja dan motivasi intrinsik secara partial maupun simultan berpengaruhjterhadap komitmeneorganisasi padaekaryawan UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri? Populasiedalam penelitian inieadalah karyawan UD. RajawaliePuhpelem Wonogiri yangeberjumlah 56ekaryawan. Teknikcsampling yangcdigunakan yaitu teknik sampling jenuh. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan, dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri.; (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri.; (3) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri; (4) Etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri.

Kata Kunci : Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Komitmen Organisasi