PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRI ADI WIJAYA

Saputri, Dwi Augustina Gessy (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRI ADI WIJAYA. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan unggah KArya Ilmiah) UNGGAH KARYA.pdf Download (335kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (976kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (471kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (522kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (677kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (242kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Bersumber pada observasi dini di CV. Putri Adi Wijaya, teridentifikasi terdapatnya permasalahan minimnya motivasi karyawan, baik dari segi internal ataupun eksternal. tujuan dari riset ini merupakan membagikan penilaian pengaruh lingkungann, kompensasi, serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Putri Adi Wijaya. Riset ini memakai tata cara kuantitatif dengan populasi sebanyak 30 orang yang pula digunakan selaku ilustrasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis regresi linier berganda pada variabel motivasi menunjukkan dari: Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Perusahaan CV. Putri Adi Wijaya. Nilai koefisien regresi variabel motivasi sebesar (+) 0,313 atau 31,3%, menunjukkan bahwa setiap peningkatan dalam motivasi karyawan berkontribusi positif sebesar 31,3% terhadap peningkatan kinerja karyawan. Terdapat pengaruh poositif pada Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi variabel kompensasi sebesar (+) 0,362 atau 36,2%, menunjukkan bahwa setiap peningkatan dalam sistem kompensasi berkontribusi positif sebesar 36,2% terhadap peningkatan kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja sebesar (+) 0,311 atau 31,1%, menunjukkan bahwa setiap perbaikan dalam lingkungan kerja ini berkontribusi positif sebesar 31,1% terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Keywords: Lingkungan, kompensasi, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	PM-UPTP-05/F2
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	20 Mar 2024 03:35
Last Modified:	13 Jan 2025 08:13
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/13621

Actions (login required)

View Item