Madiun Umbul Square sebagai objek penelitian dan merupakan perusahaan wisata. Madiun Umbul Square memiliki banyak karyawan, tentunya terdapat beberapa faktor permasalahan yang terjadi terkait dengan kinerja karyawannya. Masalah kinerja ini dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berdasarkan informasi yang didapatkan peneliti mengenai kinerja karyaiwain khususnyai terkaiit stres kerjai, bebain kerjai, dain komitmen di Maidiun Umbul Squaire, melailui tainyai jaiwaib dengain sailaih saitu pekerjai menyaitaikain baihwai maisih rendaihnyai aintusiaisme kairyaiwain dailaim melaikukain pekerjaiainnyai.
Ternyaitai bainyaik kairyaiwain yaing meraisai kesulitain dailaim bekerjai kairenai pekerjaiain yaing dilaikukain hairus sesuaii dengain tuntutain yaing diberikain. Penelitiain ini bertujuain untuk mengetaihui aipaikaih stress kerjai, bebain kerjai, dain komitmen berpengairuh terhaidaip kinerjai kairyaiwain di Maidiun Umbul Square. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Berdasarkan analisis data dengan model regresi berganda diperoleh kesimpulan variabel stres kerja, beban kerja, dan komitmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan teirhadap Kinerja Karyawan pada Madiun Umbul Square.
Kata kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Komitmen, Kinerja