PENGARUH TRAINING DEVELOPMENT, LOYALITAS DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI BANK JATIM KANTOR CABANG PONOROGO

PRASETYO, BAYU (2024) PENGARUH TRAINING DEVELOPMENT, LOYALITAS DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI BANK JATIM KANTOR CABANG PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH.pdf Download (564kB)
	Text (Halaman Depan) 1. Depan.pdf Download (386kB)
	Text (BAB I) 2. Bab I.pdf Download (185kB)
	Text (BAB II) 3. Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB)
	Text (BAB III) 4. Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	Text (. BAB IV) 5. Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	Text (BAB V) 6. Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (48kB)
	Text (Daftar Pustaka) 7. Daftar Pustaka.pdf Download (109kB)
	Text (Lampiran) 8. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Skripsi Full Text) 9. Skripsi Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pelrbankan ditulntult ulntulk melningkatkan kulalitas sulmbelr daya manulsia yang
ada agar mampul melnulnjang dan melmulaskan kelinginan; baik pelgawai maulpuln
dari pelrulsahaan agar karyawan melmiliki produlktivitas yang tinggi.
Pelngelmbangan sulmbelr daya manulsia dapat dilakulkan delngan belrbagai cara,
antara lain melaluli Training Development, Loyalitas, Prestasi Kerja dan Promosi
Jabatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang
dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini
dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Training Development, Loyalitas,
Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Bank Jatim Kantor Cabang
Ponorogo, Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan
pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana
alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas
jawaban pertanyaan baik mengenai Training Development (X1), Loyalitas (X2),
Prestasi Kerja (X3) maupun Promosi Jabatan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan
sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda
disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Training
Development, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2.867 > 2.012), maka Ho ditolak,
artinya terdapat pengaruh Training Development terhadap Promosi Jabatan.
Loyalitas, diperoleh nilai t hitung > t tabel (4.383 > 2.012) maka Ho ditolak, artinya
terdapat pengaruh Loyalitas terhadap Promosi Jabatan. Prestasi Kerja, diperoleh
nilai t hitung > t tabel (2.625 > 2.012) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh
Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan. Sementara berdasarkan hasil uji F
diperoleh nilai F hitung > F tabel (20.425> 2.80) maka Ho ditolak, artinya terdapat
pengaruh Training Development, Loyalitas dan Prestasi Kerja secara bersamasama/simultan terhadap Promosi Jabatan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Training Development, Loyalitas, Prestasi Kerja, Promosi Jabatan.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4050 Electronic information resources
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	05 Aug 2024 02:41
Last Modified:	09 Jan 2025 06:18
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14143

Actions (login required)

View Item