PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LKM BKD PONOROGO

Febriamita, Diaz (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LKM BKD PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah.pdf Download (273kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (254kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (530kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (250kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI DIAZ FEBRIAMITA (201415117) FULL .pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Diaz Febriamita, NIM 201415117, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Skripsi : “Pengaruh Kepemimpinan, Kopetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT LKM BKD Ponorogo”.
Semakin besar Perusahaan akan memerlukan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan Perusahaan. Perusahaan harus memaksimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam meorganisir, merencanakan, menggerakkan serta megarahkan sumber daya lainnya ada di Perusahaan. Aspek yang harus diperhatikan dalam sumber daya manusia adalah pengukuran Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT LKM BKD Ponorogo. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT LKM BKD Ponorogo. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh Karyawan sebanyak 40 karyawan. Pengujian data instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda dan uji koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis meggunakan uji t dan uji f.Hasil peneilitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi secara parsial berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja secara parisial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, Kompetensi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian menunjukkan nilai koefisien determinasi R Square sebesar 69,6% yang menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompetensi dan kepuasan kerja secara bersama-sama sudah cukup menjelaskan variasi-variasi terhadap variabel kinerja Karyawan.

Kata kunci : Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	19 Aug 2024 04:43
Last Modified:	06 Jan 2025 07:27
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14383

Actions (login required)

View Item