PENGARUH MOTIVASI,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV USAHA JAYA KOYA BARAT KOTA JAYAPURA PROVINSI PAPUA

AGUSTINA, PUPUT (2024) PENGARUH MOTIVASI,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV USAHA JAYA KOYA BARAT KOTA JAYAPURA PROVINSI PAPUA. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) Surat Persetujuan Karya Ilmiah.pdf Download (137kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) SAMPUL DEPAN.pdf Download (350kB)
	Text (BAB I) BAB I HAL 14-25.pdf Download (466kB)
	Text (BAB II) BAB II HAL 26-77.pdf Restricted to Repository staff only Download (595kB)
	Text (BAB III) BAB III HAL 78-93.pdf Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	Text (BAB IV) BAB IV HAL 94-120.pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB)
	Text (BAB V) BAB V HAL 121-122.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Download (344kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) FINAL SKRIPSI PUPUT LENGKAP FULL DRAFTT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Cv. Usaha Jaya Koya Barat Kota Jayapura Provinsi Papua
Puput Agustina Megawati1, Wahna Widhianingrum2, Diana Pramudya Wardhani3
1,2,3Universitas Muhammadiyah Ponorogo
agustinapuput785@gmail.com; wahnawidhia @gmail.com;
diana_pramudyawardhani@gmail.com
Correspondence author email: wahnawidhia @gmail.com;
diana_pramudyawardhani@gmail.com
ABSTRAK
Agar organisasi dapat terus bergerak maju menuju tujuan yang disepakati bersama, manajemen
sumber daya manusia yang efektif sangatlah penting. Sumber daya manusia organisasi
dikaitkan dengan pekerja produktif. Motif, gaji, dan kondisi kerja hanyalah beberapa dari
banyak aspek yang dapat mempengaruhi seberapa baik seseorang melakukan pekerjaannya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas pekerja CV sehubungan dengan motivasi intrinsik, remunerasi, dan kondisi kerja.
Jaya Usaha Koya Barat, sebagian atau seluruhnya. Penelitian ini mengandalkan data numerik.
Sebanyak empat puluh pekerja dilibatkan dalam penelitian ini. Untuk memasukkan sampel
empat puluh pekerja dalam pengujian, sampel jenuh digunakan untuk pengambilan sampel.
Survei dan observasi cermat digunakan untuk mengumpulkan data. Secara khusus
menggunakan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji T (parsial), uji F (simultan),
dan uji koefisien determinasi/uji R square, dalam mempelajari data teknis. Temuan
menunjukkan bahwa suasana kerja, remunerasi parsial, dan motivasi semuanya memiliki
dampak positif terhadap kinerja karyawan. Di CV, kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh
motivasi, gaji, dan lingkungan kerja sekaligus. Bisnis berjalan baik di Koya Barat.
Kata Kunci: motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber
daya manusia
ABSTRACT
For an organization to keep moving forward towards its mutually agreed upon objectives,
effective human resource management is essential. Organizational human resources are
associated with productive workers. Motive, pay, and working conditions are only a few of the
many aspects that could affect how well an individual does their job. The purpose of this study
is to identify the factors that affect CV workers' productivity in relation to their intrinsic
motivation, remuneration, and working conditions. Jaya Usaha Koya Barat, in part or all at
once. This study relies on numerical data. A total of forty workers were included in the study.
In order to include a sample of forty workers in the test, saturated samples were used for
sampling. Surveys and careful observation were used to gather data. Specifically, it employs
multiple linear regression analysis, which includes the T test (partial), the F test
(simultaneous), and the coefficient of determination/R square test, in studying technical data.
Findings indicate that work atmosphere, partial remuneration, and motivation all have a
favorable impact on employee performance. At CV, employee performance is not affected by
motivation, salary, and the work environment all at once. Business is good in Koya Barat.
Keywords: motivation, compensation, work environment, employee performance, human
resource managemen

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Prof. Dr. Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Armstrong, M. & Baron, A. (2000). Performance Management. Human Resource Management. 69-84. Jakarta: Elex Media Komputindo. Aritonang, Keke T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur, 4 (Th.IV). Jakarta: BPK Penabur. Azwar, S. MA (2009). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Campbell, Donald T., and Donald W. Fiske. (1959). Convergent And Discriminant Validation By The Multitrait-Multimethod Matrix. Psychological bulletin 56.2. United States: University of Chicago. Cleveland, Jeanette N., Audrey S. Lim, and Kevin R. Murpy. (2007). Management Challenges And Symptoms. Australia: University of Melbourne. Daft, R. (2002). Organization theory and design. Nelson Education. Canada: University Toronto. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models With Unobservable Variables And Measurement Error. Journal of marketing research. United States: University of Michigan. Gibson, James, et al. (1996). Organisasi Perilaku, Struktur, dan Proses. (Alih Bahasa: Nunuk Adiarni). Jakarta: Binarupa Aksara. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19- 5/E. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Guritno, B. dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, 1(1), 63-74. Bandung: Universitas Kristen Maranatha. Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & William, C. (1998). Black (1998), Multivariate Data Analysis. New Jersey: Pearson Education. Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE. Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasiandan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta.Grasindo, PT Gramedia. Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jex, Steve M., and Terry A. Beehr. (1991). Emerging Theoretical And Methodological Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. Issues In The Study Of Work-Related Stress. Research in personnel and human resources management 9.31. United States: Central Michigan University. Karami, A., Dolatabadi, H. R., & Rajaeepour, S. (2013). Analyzing the effectiveness of reward management systems on employee performance through the mediating role of employee motivation case study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9), 327. Iran: Islamic Azad University. Mangkunegara, A.P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama. Mardalis. (2008). Metode Penelitian: Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara. McCormick, E J., & Tiffin, J. (1997). Psicologia industrial. EPU. Brasil: Univ São Paulo. McDaniel Jr, Carl, and Roger Gates. (2014). Marketing research. Wiley Global Education. United States: University of Texas. Muttaqi, M. F. (2013). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Kediri Mall Kota Kediri. Tesis. Kediri: UNP Kediri. Nazir, M. (1998). Metode Penelitian. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia. Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Nugroho, Rahmat. (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Studi Empiris pada PT. BTN (persero) Cab. Bandung. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro. Okta, M. A. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Tesis. Medan: USU. Rizal, Y., Hubeis, M., Mangkuprawira, S., & Maulana, A. (2013). Pengaruh Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Individu di Perusahaan Agroindustri Go Public. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 8(1), 1-8. Bogor: IPB. Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga. Santosa, Purbayu Budi Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi. Saydam, G. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung. Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding, K., & Vanscheidt, W. (2006). Wound Bed Preparation: A Systematic Approach To Wound Management. Wound repair and regeneration, 11(s1), S1-S28. Italy: Wound Union of Healing Societies. Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Simamora, Henry. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta. STIE YKPN. Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: LP FE UI. Simanjuntak, M. D. (2013). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah–I Medan. Medan: USU. Singarimbun, Masri, and Sofyan Effendi. (1955). Metoda Penelitian Survey. Jakarta: LP3S. Slamet, Achmad. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.Semarang: UNNES PRESS. Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar manajemen sumber daya manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka Raya. Sudana & Supartha. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7). Bali: Unud. Supranto, J. (1998). Teknik Sampling: Untuk Survey & Eksperimen. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Suprihatiningrum, H., & Bodroastuti, T. (2012). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1. Surakarta: UMS. Suryana, M. Si. (1995). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. P. Media Group. Timpe, Dale. (1992). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perbaikan Sarana Kerja, Penerjemah Sofyan Cikmat. Yogyakarta: Ilex Media Komputindo. Tjandra, D., & Setiawati, M. (2014). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Food and Beverage “X” Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 1, 127-145. Surabaya: Universitas Kristen Petra Indonesia. Warsito, Budi. (2004). Uji Linearitas Data Time Series dengan Reset Test. Jurnal Matematika dan Komputer 7.3: 36-44. Semarang: Universitas Diponegoro
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	20 Aug 2024 08:34
Last Modified:	03 Nov 2025 06:45
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14470

Actions (login required)

View Item