PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PONOROGO)

RACHMAWATI, INTAN (2015) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PONOROGO). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Preview	Text Depan.pdf Download (441kB) | Preview
Preview	Text Bab I.pdf Download (44kB) | Preview
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (126kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (24kB)
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (28kB) | Preview

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan instansi
atau perusahaan adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja sangat penting
karena besar pengaruhnya terhadap karyawan dalam melakukan aktivitasnya.
Kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan sangat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam pencapaian tujuan yang
diinginkan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh suasana
kekeluargaan, komunikasi dan pengendalian diri secara parsial dan simultan
dan faktor yang paling berpegaruh di antara ketiga variabel tersebut terhadap
kinerja karyawan Dinas PU Kabupaten Ponorogo.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sumber data
penelitian berasal dari angket yang disebarkan pada karyawan dinas pekerjaan
umum Kabupaten Ponorogo yang didukung oleh wawancara dan data
berbentuk dokumen.
Dari hasil analisis parsial (uji t), diketahui bahwa pengaruh variabel
lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan sebagai berikut: Suasana
Kekeluargaan (X1) = 1,286, Komunikasi (X2) = 4,211 dan Pengendalian Diri
(X3) = 1,301. Bahwa berdasarkan hasil analisis variabel lingkungan kerja non
fisik terhadap kinerja karyawan secara simultan (uji F), diperoleh angka
sebesar 7,506. Bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan di antara Suasana Kekeluargaan (X1), Komunikasi (X2) dan
Pengendalian Diri (X3), adalah variabel Komunikasi (X2) dengan nilai sebesar
4,211.
Sehubungan dengan itu, perusahaan perlu meningkatkan ketiga variabel
dari lingkungan kerja non fisik, yaitu suasana kekeluargaan, komunikasi dan
pengendalian diri, terutama variabel komunikasi. Hal ini penting dilakukan
untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan mulai
melakukan analisis atas tiap-tiap karyawan dari berbagai level dan melakukan
identifikasi terhadap hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja karyawan,
karena peningkatan kinerja karyawan akan berpengaruh terhadap peningkatan
keuntungan perusahaan.
.
.
Key Word: Dinas PU Kabupaten Ponorogo, Lingkungan Kerja Non
Fisik, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	07 Dec 2015 04:18
Last Modified:	07 Dec 2015 04:18
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/1606

Actions (login required)

View Item