kepuasan kerja didefinisikan sebagai keadaan yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja di suatu lingkungan pekerjaan karena terpenuhinya semua kebutuhan secara memadai. Dengan kata lain kepuasan kerja merupakan respon afektif seseorang terhadap suatu pekerjaan. Kepuasan kerja ini bersifat individual, tingkat kepuasan antara individu yang satu dengan yang lain berbeda-beda. Biasanya setiap individu akan merasa puas atas pekerjaannya apabila pekerjaan yang ia lakukan telah sesuai dengan harapan dan tujuan ia bekerja. Seperti halnya Kepuasan kerja pada tenaga penyuluh lapangan dan tenaga staf kantor pada Badan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo. Dari kedua tenaga ini memiliki tingkat kepuasan yang berbeda sehingga perlu di ukur untuk mengetahui seberapa besar kepuasan kerja tenaga penyuluh lapangan dan tenaga staf kantor serta mengetahui perbedaanya dari kedua tenaga .
Penelitian ini bertujuan menganalisis kepuasan kerja tenaga penyuluh lapangan dan tenaga staf kantor pada badan keluarga berencana kabupaten Ponorogo. Berdasarkan hasil analisis uji beda dua rata-rata sampel besar (n ≥ 30) diperoleh kesimpulan bahwa besarnya tingkat kepuasan kerja tenaga kerja penyuluh lapangan pada karyawan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo sebesar 42,27 sedangkan besarnya tingkat kepuasan kerja tenaga kerja staf kantor Karyawan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo sebesar 44,62 yang artinya kepuasan kerja tenaga staf kantor lebih besar bila di bandingkan dengan tenaga penyuluh lapangan. Berdasarkan uji hipotesis melalui metode independent sample test menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja antara tenaga kerja penyuluh lapangan dengan tenaga kerja staf kantor pada karyawan
iii
Badan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo dengan besarnya nilai perbedaan tingkat kepuasan adalah -.2.350