Karyawan menjadi salah satu faktor kunci kesuksesan sebuah perusahaan
meraih visi atau target yang telah ditentukan. Budaya organisasi dipadukan dengan
gaya kepemimpinan transformasional dapat membantu pembentukan budaya
berkenaan dengan nilai-nilai dan asumsi-asumsi bersama dipandu oleh kepercayaan
pribadi para pendiri dan pemimpin perusahaan yang membawa pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan pada Kantor Perum Bulog Sub Divre Ponorogo melalui budaya
organisasi sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang diberikan kepada 80 responden. Teknik analisis data menggunakan
path analysis dengan bantuan SPSS 17.0. Pengujian data memakai uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier dan intervening.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis jalur, kepemimpinan dapat berpengaruh secara langsung
terhadap kinerja pegawai maupun tidak langsung melalui budaya organisasi
sebagai intervening.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kinerja
Karyawan.