Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Ponorogo
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuisioner. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analyst) , uji parsial (t), uji serempak (f) dengan menggunakan program SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y), lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (Y), gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Z), lingkungan kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Z), motivasi (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Z).