PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MADIUN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun. Data penelitian yang diperoleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dan analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan program SPSS 16. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun. (2) Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun. (3) Terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun.
Populasi di dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun.. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder. Untuk pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Sedangkan untuk analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif sebersar (0,280) terhadap disiplin pegawai kerja pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun. (2) Motivasi berpengaruh positif sebesar (0,414) terhadap disiplin pegawai kerja pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun. (3) Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif sebesar (7,644) terhadap disiplin pegawai kerja pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun.