Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah Kabupaten Ponorogo.
Alat analisis yang digunakan adalah Uji Regresi linear Berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Koefisien Determinasi R2 digunakan untuk mengetahui sumbangan variabel independen dalam sumbangan terhadap variabel independen. Untuk pengujian secara parsial pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai digunakan Uji T. Sedangkan Uji F digunakan untuk mengetahui tingkat signifikan dari pengaruh variabel independen secara serempak terhadap variabel independen.
Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien regresi yang semuanya positif, berarti bahwa variabel independen(X) tersebut mempunya pengaruh positif terhadap variabel dependen(Y). Nilai R square (R2) 0,453 atau 45,3% dan sisanya 54,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam model, maka hubungan variabel ini memiliki keeratan kuat. Hasil Uji T t hitung 5.033 > t tabel 2.01290, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Pendidikan (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), untuk variabel X2 di peroleh t hitung 0, 204 < t tabel 2.01290. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Pelatihan (X2) secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil Uji F hitung sebesar 19.080 dan f tabel sebesar 3,20. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa f hitung > f tabel, yang berarti bahwa variabel Pendidikan, Pelatihan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.
Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan dan Kinerja Pegawai