Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau
ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui
kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai
Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya. Penilaian
pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan
untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance
appraisal) seorang pegawai.
Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam
pembinaan Pegawai Negeri Sipil, antara lain pengangkatan, kenaikan pangkat,
pengangkatan dalam jabatan, pendidikan dan pelatihan, serta pemberian
penghargaan. Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan berdasarkan
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
Dalam rangka peningkatan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam
menjalankan tugas, maka perlu diadakan pelatihan-pelatihan guna peningkatan
kemampuan para pegawai serta sanksi yang tegas kepada pegawai yang kurang
disiplin dalam menjalankan tugas.
Kata Kunci : Mengevaluasi, Perfomance Appraisal